近年来,沿河自治县深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,聚焦提升党员队伍建设质量,紧紧围绕发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,不断提升发展党员工作“含金量”,全方位锻造堪当重任的高素质党员队伍。
完善培养考察机制
严把党员发展“入口关”
注重源头培养。聚焦农村、学校、医院、“三新”组织等领域,分类建立入党积极分子县级备案管理台账。坚持培养联系人制度,做到联系人职责、培养措施、思想汇报三落实,定期对入党积极分子进行综合评定,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。目前,储备库中现有大专及以上学历1685人,占比77.37%,35岁及以下1624人,占比74.18%。
严格发展程序。严格按照党员发展5个阶段25个程序步骤,持续用好《发展党员工作100个怎么办》,实行发展党员工作全程纪实管理,联合公安、纪检、司法等部门,严格审核新发展党员档案、现实表现等,深入掌握入党申请人对党的认知程度、入党初衷、政治信仰等各方面情况。今年新发展党员300名,35岁以下226名,占比75.3%;大专以上学历216名,占比72%。
压实责任链条。按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则,细化发展党员责任清单,清晰界定并细致划分基层党委书记、组织委员及党支部书记的工作职责范畴。同时,将发展党员工作纳入党组织书记抓基层党建述职评议内容,有力推进党员发展工作。
完善凝心铸魂机制
严控党员教育“质量关”
打造政治课堂。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在党员教育的首要位置、第一课堂,突出抓好中国式现代化理论学习培训,用好第六批全国干部学习培训教材,围绕上级重大决策部署,在各类主体班次中设置理论教育教学单元,先后邀请县外专家教授、知名人士到党校授课45人次,县级领导上讲台讲课19人次。
打造理论课堂。把党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神和习近平总书记视察贵州重要讲话以及对贵州对铜仁工作重要指示批示精神作为各类培训班次教学重要内容,采取“县级集中培训+单位分类培训”培训模式,组织1315名科级干部参加全县党的二十届三中全会精神专题集中培训,统筹各单位组织在编在职干部、村(社区)党员、“三新”领域党员等共2万余人进行分类培训。
打造联动课堂。按照“以县委党校为主、乡镇党校为辅”的全域党校培训体系,推动教育培训通向“最后一公里”,组建乡镇领导干部、部门业务骨干、优秀村党支部书记等为代表的乡镇党校师资队伍,累计举办培训班次98期培训5073人;从县级党校、纪检监察、农业农村、民政等部门抽调业务骨干组成县级“宣讲团”,分区分片联系乡镇宣讲24场次,开展联合办学4期,进行党纪、党史专题辅导5场次,受众2300余人。
完善日常管理机制
强化党员管理“精细关”
实行分类管理。针对党员干部,立足岗位,持续开展机关党组织和在职党员“双报到”活动;针对农村党员,设岗定岗,广泛开展承诺践诺活动,引导无职党员在基层党建、网格治理、乡村振兴等工作中发挥积极作用;针对流动党员,跟踪管理,探索建立“1+N”结对帮扶管理机制,定期通过电话、微信等方式与流动党员进行联系沟通,推动形成党员全覆盖、管理多样化、效能最大化的党员管理新格局。
强化正向激励。健全完善党内表彰激励机制,大力开展“七一”表彰活动,对日常工作中政治表现优秀、工作实绩突出、群众评价满意的优秀党员进行表彰,让党员感到荣誉在心、责任在身。将镜头聚焦优秀党员中的先进典型,激励广大党员学习先进、争当先进,努力形成比学赶超的良好氛围。2024年,全县获“全市优秀共产党员”表彰10人,评选表彰“全县优秀共产党员”80人。
突出党内关怀。严格落实谈心谈话制度,组织基层党组织班子成员与党员、党员与党员之间广泛开展谈心谈话,帮助解决存在的实际困难。建立健全困难党员台账,开展2024年元旦春节大走访、大关怀活动和部镇联动“驻村帮扶・暖冬行动”,带去党的关怀和温暖。2024年来,共走访慰问2900余名困难党员。
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